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用车长假归来全面清洁车辆 注意轮胎磨损情况

2019-05-23 10:43 来源:西安网

  用车长假归来全面清洁车辆 注意轮胎磨损情况

  436641916869G7峰会“双特会晤”“握手之战”特朗普不敌特鲁多表情尴尬http:///news/1_img/vcg/c4b46437/398/w974h1024/20180609/:///n/news/1_ori/vcg/c4b46437/398/w974h1024/20180609//:///n/news/1_ori/vcg/c4b46437/398/w974h1024/20180609//年06月09日09:30图为二人握手瞬间。

336116请妥善保管文物!台军反登陆演习勇虎坦克饰演蓝军http:///mil/8_img/upload/641784af/292/w656h436/20180611/:///n/mil/8_ori/upload/641784af/292/w656h436/20180611//:///n/mil/8_ori/upload/641784af/292/w656h436/20180611//年06月11日12:24台军“汉光34号”演习4日登场,计划连续5天4夜在北、中、南等地举行实兵或实弹操演。336141强中自有强中手!欧洲坦克挑战赛云集列强主战坦克http:///mil/8_img/upload/641784af/w950h500/20180312/:///n/mil/8_ori/upload/641784af/w950h500/20180312//:///n/mil/8_ori/upload/641784af/w950h500/20180312//年06月11日15:13《出鞘》完整内容可扫描图片二维码关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews),《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发,阅读往期《出鞘》请查看新浪军事官方微信历史消息,搜索《出鞘》文章请回复关键词查询,如查看本期《出鞘》,回复电子战,查看上期《出鞘》,回复假想敌。

    国产四代隐形战机歼-20、三代半多用途重型战机歼-16被称为中国空军当前“最强组合”。另外,中国坚持自卫防御的核战略,不首先使用核武器的政策没有改变。

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336139强中自有强中手!欧洲坦克挑战赛云集列强主战坦克http:///mil/8_img/upload/641784af/267/w640h427/20180611/:///n/mil/8_ori/upload/641784af/267/w640h427/20180611//:///n/mil/8_ori/upload/641784af/267/w640h427/20180611//年06月11日15:13法军士兵与瑞典士兵与美军坦克兵交流。

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  那时,学校要求学习无关的东西不能出现在宿舍,所以她白天就把小熊锁在柜子里,到了晚上才拿出来。

  作为日本海上自卫队现役最先进、最大的水面作战舰艇,出云级准航母的众多设计和系统布置都是直追美国两栖攻击舰的,尤其是远洋航行能力设计方面,出云级更是着重强调。到这里不得不问一句,印度空军的预警机,真的是考虑升空作战的吗?(作者署名:无名高地)

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  外媒报道,中国涡扇-20大涵道比涡扇发动机已经进入试飞阶段,未来数年内将投入使用,这是一款标志着中国进入航空发动机研发强国划时代意义的产品。

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带薪年假休不成,咋办?

而在正式比赛之前,按照惯例,各参赛部队可以互相参观对方的主战装备,主要为了加强之间的沟通。

罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)?

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人民日报] [作者:施歌] [编辑:杨海成] 
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